各人都知道，培训是单位或企业获得人才的一种最为行之有用的要领。在这里，我们首先要相识什么是员工培训？员工培训是指一定组织为开展营业及培育人才的需要，接纳种种方法对员工举行有目的、有妄想的作育和训练的管理活动，其目的是使员工一直更新知识、开拓手艺，刷新员工的念头、态度和行为，是企业生长顺应新时代的要求。
现在不少企业都希望培训能够收到立竿见影的效果，以为只要做培训了，企业中的许多问题就能迎刃而解，头天培训，第二天就收效。着实不然，在现实生涯中，培训事情保存许多问题。在此，我作为企业的一员，针对员工培训事情历程中泛起的一些问题，团结企业生长妄想和总体生长战略，说说我对员工培训的几点看法，供各人参考。
要举行培训需求视察。为进一步挖掘员工培训事情的空间，摸清员工培训内容和方法的现实需求，刷新和推发动工培训事情，各公司、各部分在制订培训妄想之前，可以从以下3个方面认真做好员工培训需求的视察和剖析事情。一是要团结年度事情总结和重大事务，剖析本公司、本部分在流程、管理等方面保存的缺乏，确定哪些方面可通过培训来增强和刷新；二是要团结部分及员工岗位职责，以及年度计件审核和每月的绩效审核，剖析员工保存的差别以确定培训需求；三是要团结年度事情目的以及对员工素质的新要求，提出既有现实意义又有一定前瞻性的培训项目。
要制订好员工培训事情妄想。依据企业战略目的、人力资源总体妄想以及培训的需求制订培训妄想，团结培训需求视察，明确培训目的、培训目的、培训工具和内容、培训规模（小我私家、下层、部分、企业）、培训规模、培训的时间、培训的所在、培训的用度、培训的要领、培训的西席、妄想的实验。有妄想有针对性地培训，让企业培训由消耗变为投资。就好比现在赣州公司的培训课程来说，年头制订培训妄想，并在培训妄想中明确每次培训的时间、加入培训的工具、培训所在、培训内容（其中包括培训主题、培训西席、培训要领和审核方法）等。
要建设培训需求剖析系统。培训需求剖析是企业培训的起点，只有准确剖析培训需求才华让我们公司培训抵达预期效果。我们应本着企业生长、岗位需要和小我私家需求三个方面团结的原则举行，找出部分或者小我私家绩效差别，剖析差别爆发的缘故原由，判断是否通过培训能解决，在确定解决计划中爆发培训需求。与此同时，可以通过下发《培训效果评价表》来相识课程内容、讲师能力、课堂组织，以及本次课程对小我私家的启发和对现实事情的资助和对下次学习培训的建议等方面举行评价，通过发明目的要求下的相对问题与现有要求下的绝对问题，来剖析来剖析出员工自身问题，进而通过下一次培训来解决。
要充分调动内部讲师的起劲性。外部讲师对企业和学员缺乏一定相识，培训的适用性低，往往会泛起与企业主营业的偏离、脱节，或是纸上谈兵的情形，对员工说服力不强，培训本钱高。作育企业自己的培训讲师团队，聘用内训师，这样既降低了企业培训用度，同时对公司情形很是熟悉，在授课时也更有针对性。通过对内部讲师给予一定的激励，调动他们的起劲性，从而有力地阻止“先生不肯意讲、学生不肯意听”的怪象。
要建设培训激励机制。把培训与绩效奖金挂钩，培训效果在绩效审核占一部分比率，绩效好的员工可以接受提升自我的高等次的培训；同时与提升制度相团结，培训体现好的员工可优先享有提升权；员工的培训纪录作为提升的条件之一；为知足岗位需求开办针对提升的员工培训等。
要建设培训评估系统。建设完整的培训评估系统，用问卷视察、面谈视察、综合座谈等形式举行反应评估；用测试、模拟、手艺训练的方法举行学习评估；用视察、主管评价、客户评价、同事评价方法举行行为评估；从绩效、投资回报方面举行效果评估。把评估贯串在整个培训实验历程中，对培训妄想、培训课本、培训西席、培训教学、培训效果以及对受训者的事情绩效都举行评估，提高整个培训的质量，一连地、有针对性地给员工提供高效的培训机制。
追念起公司在禾丰推进的4800T/D熟料生产线技改项目，为了更好掌握旋窑生产手艺，学习先进管理履历，公司陆续派出生产主干和营业主干等主要岗位职员前往湖州南方公司、红狮、海螺等先进企业学习，效果显著。为全力打造一支有能力、能抗压、善作为、打硬仗的高素质职业化团队，实现人才强企。公司继7月份组织后备干部赴理工大学举行为期近一周的脱产学习培训以来，10月份又组织十余名高层管理职员加入江西理工大学工商管理硕士（MBA）研究生作育深造,组织100余名员工和管理职员加入理工大学、南昌大学学历提升学习，取得了优异效果。
通过培训，可以填补缺口，可以为企业完成目今各项使命提供支持。因此，培训是企业一连生长的力量源泉，知足企业和员工双方的需求；培训是建设优异组织文化的杠杆，可以强化企业的配合价值观。培训要从企业战略出发，团结小我私家生长找出培训需求，有针对性地对培训事情举行妄想，并对课程实验举行评估，让培训有用地转化到事情中，抵达解决问题、实现目的的效果。
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